背下,作为对服务人员劳动的定与尊重,也表达谢意的一种方式,小费成为服务消费过程约定俗成的为规范,这就赋予了小费深刻的社会范性功能实际上,美国以小费为主要收入的职业有理发师、酒吧服务员、厅服务员李员房服务员美容师、赌场主持人、出租车司机、派送员等在“章丘黄家烤肉”店中倡支付小费的消费行为,另部分人则认为小费制的建立不合国现行的旅游法律法,不合国市场的消费习惯,双方各执己见,争不休随酒店业经营压力的增大,作为解决酒店业人力资源困,降低经营成本,提升服务热情的重径,酒店小费和服务费的题有必深入的研究和一
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、用工难、留人难成为酒店业人力资源的三个显著特征,成上述题的非常重的因素酒店业员工薪福利过低,业整体吸引力不足据国统计局发布的相关资料,1996年,酒店员工年平均工资人民币6884元,在所统的13行业列5;而到2008年,酒店员工平均工资人民20052元,1
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